Et si on testait nos connaissances !
Nous avons choisi de mettre en ligne une série de questions qui vous aideront à parcourir les enjeux clés sur le handicap. Rapide d’exécution il vous permet de tester vos connaissances. N’hésitez pas lancez-vous !
Quelle est la proportion du handicap invisible ?
A. 80 %
B. 18 %
C. 100 %
Quelle est la particularité du handicap invisible ?
A. Il n’a aucune particularité
B. Il se manifeste la nuit
C. Il ne se voit pas extérieurement
Quel est le handicap invisible parmi ces 3 propositions ?
A. Fracture de jambe visible avec un plâtre
B. Trouble de l’anxiété sociale
C. Perte auditive totale
Pourquoi le handicap invisible peut-il être mal compris ?
A. Puisqu’il est souvent perçu comme une exagération
B. Parce que les déficiences visibles sont toujours prioritaires
C. Parce que les effets du handicap ne sont pas évidents à l’extérieur, ce qui peut conduire à un manque de sensibilisation
L’AFIPPH conseille et accompagne les entreprises dans la mise en place d’une démarche handicap adaptée à votre structure.
Vous qui souhaitez :
- Vous acquitter de votre obligation OETH (Obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés) : La sous-traitance de vos projets au sein de notre agence vous permet de favoriser l’emploi indirect des personnes en situation de handicap.
- Intégrer le handicap au cœur de votre RSE (Responsabilité Sociétale d’entreprise)
- Favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs porteurs de handicap et les accompagner dans le développement de leurs compétences
- Agir en faveur de la formation professionnelle des travailleurs en situation de handicap, grâce à la création de CDD Tremplin mis en place par la loi du 5 septembre 2018
- Réduire votre taxe AGEFIPH/FIPHFP.
Pour lutter au quotidien contre toutes les discriminations et l’acceptation de toutes les diversités l’AFIPPH vous accompagne pour faire de votre projet un engagement responsable tant au niveau économique qu’au niveau humain.