Où en êtes-vous de votre OETH ?
Conseiller-AFIPPH2023-12-01T16:28:46+01:00Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail.
Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail.
À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), nous vous proposons un tour d’horizon des solutions qui existent pour intégrer le handicap dans votre politique RH.
L’accès à l’emploi est un axe majeur pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
L’entreprise est un lieu de vie au sein duquel nous sommes tous appelés à croiser des parcours différents.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
Nous avons choisi de mettre en ligne une série de questions qui vous aideront à parcourir les enjeux clés sur le handicap.
La situation professionnelle des personnes en situation de handicap reste préoccupante malgré une baisse du chômage qui reste toujours deux fois plus élevé que dans le milieu dit ordinaire.
La situation professionnelle des personnes en situation de handicap reste préoccupante malgré une baisse du chômage qui reste toujours deux fois plus élevé que dans le milieu dit ordinaire.
Le trouble du déficit de l’attention et de l’hyperactivité. 4 % des adultes en souffrent et plus de 90% d’entre eux ne le savent pas.
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) brut horaire a été revalorisé au 1er mai 2023.
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