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1er novembre 2024 : Revalorisation du SMIC
Derrière les médailles et les victoires, il y a souvent des sacrifices, et la réalité implacable du chômage et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap demeure préoccupante.
SEEPH 2024 : M-2
Derrière les médailles et les victoires, il y a souvent des sacrifices, et la réalité implacable du chômage et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap demeure préoccupante.
Engagez-vous pour l’inclusion !
Derrière les médailles et les victoires, il y a souvent des sacrifices, et la réalité implacable du chômage et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap demeure préoccupante.
SEEPH 2024 : Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées
L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale essentielle en France, visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
L’OETH : Une Obligation cruciale pour l’emploi des personnes en situation de handicap
L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale essentielle en France, visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Comment et quand effectuer votre DOETH ?
Pour l'année 2023, la déclaration doit être déposée dans la DSN du mois d'avril 2024, c'est-à-dire le 5 ou le 15 mai 2024.
Travailler avec le secteur protégé et adapté
Qu’est-ce que le secteur protégé et adapté ? Ce sont des entreprises employant des personnes en situation de handicap.
Nouveau montant du SMIC horaire au 1er janvier 2024
Au 1er janvier 2024, le montant du Smic horaire brut est fixé à 11,65 € bruts.
Où en êtes-vous de votre OETH ?
Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail.
Promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées
À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), nous vous proposons un tour d’horizon des solutions qui existent pour intégrer le handicap dans votre politique RH.
Le handicap, encore discriminant !
L’accès à l’emploi est un axe majeur pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
Handicap et travail
L’entreprise est un lieu de vie au sein duquel nous sommes tous appelés à croiser des parcours différents.
C’est la rentrée, vous êtes une entreprise de plus de 250 salariés, avez-vous pensé à nommer et former votre référent handicap
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
ET SI ON TESTAIT NOS CONNAISSANCES !
Nous avons choisi de mettre en ligne une série de questions qui vous aideront à parcourir les enjeux clés sur le handicap.