Nos actualités
LE RÉFÉRENT HANDICAP
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
DOETH 2022 – Déclaration sur la DSN d’avril 2023, exigible le 5 ou le 15 mai 2023
Nous approchons de la date limite pour la déclaration de votre DOETH qui aura lieu cette année sur la DSN d’avril 2023.
Le handicap visible
Le saviez-vous ? Un Français sur six est en situation de handicap, une personne sur deux sera confrontée au handicap au cours de sa vie !
Nouveau montant du SMIC horaire au 1er janvier 2023
Pour obtenir le nouveau montant, n’oubliez pas d’appliquer le nouveau taux horaire du SMIC au 1er janvier 2023.
Emploi et handicap
35% des recruteurs estiment que l’insertion et l’emploi des personnes handicapées est aujourd’hui une priorité pour les entreprises.
La RSE, vecteur d’une identité forte
Une politique RSE dynamique, c’est un vecteur positif sur le regard que peuvent porter les salariés sur leur entreprise, c’est aussi une identité forte à l’extérieur pour le recrutement de futurs talents.
Emploi et handicap, des chiffres encourageants !
L’emploi des personnes en situation de handicap reste encore aléatoire en France. Malgré la communication faite autour du handicap par les pouvoirs publics, toutes les entreprises ne sont pas au rendez-vous.
Nouvelle augmentation du smic au 1er août 2022
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) brut horaire a été une nouvelle fois revalorisé au 1er août 2022. Cette nouvelle revalorisation qui intervient pour la troisième fois cette année, s’explique par l’évolution de l’indice mensuel des prix à la consommation des ménages.
Rentr̩e 2022 РObjectif : ̩cole inclusive pour tous !
Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie qu’elle soit pérenne ou temporaire.
Le handicap au travail, tous concernés !
Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie qu’elle soit pérenne ou temporaire.
La loi sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés fête ses 35 ans !
La loi du 10 juillet 1987 a gommé ces différences et instauré une obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap équivalent à 6% de l’effectif global pour toute entreprise de 20 salariés et plus.
Le handicap sensoriel
Le handicap sensoriel est une déficience qui peut toucher plusieurs sens tels que : la vue, l’ouïe, l’odorat, le goût, et peut également concerner le toucher.
Le handicap auditif
Par définition, le handicap est une limitation d’activité ou une restriction de la participation à la vie en société subie par une personne en raison d’une altération d’une fonction ou d’un trouble de santé invalidant.
Les enjeux de la RSE pour les entreprises
La RSE (Responsabilité sociale des entreprises) a pour objectifs de conjuguer performance économique, performance sociale et performance environnementale.