La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
35% des recruteurs estiment que l’insertion et l’emploi des personnes handicapées est aujourd’hui une priorité pour les entreprises.
L’emploi des personnes en situation de handicap reste encore aléatoire en France. Malgré la communication faite autour du handicap par les pouvoirs publics, toutes les entreprises ne sont pas au rendez-vous.
SEEPH 2020 (semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées) L’insertion professionnelle des personnes handicapées a rendez-vous cette année du 16 au 22 novembre prochain. Un moment privilégié pour contribuer à changer la perception du handicap en entreprise et dans la société. 90 % des entreprises affirment prioriser la diversité or seules 4 % mènent [...]
