La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
La situation professionnelle des personnes en situation de handicap reste préoccupante malgré une baisse du chômage qui reste toujours deux fois plus élevé que dans le milieu dit ordinaire.
La nouvelle édition de la Conférence nationale du handicap (CNH) qui s’est tenue le 26 avril dernier à l’Élysée a permis d’adopter une feuille de route commune entre l’État et les associations de collectivités.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
Pour obtenir le nouveau montant, n’oubliez pas d’appliquer le nouveau taux horaire du SMIC au 1er janvier 2023.
35% des recruteurs estiment que l’insertion et l’emploi des personnes handicapées est aujourd’hui une priorité pour les entreprises.
L’emploi des personnes en situation de handicap reste encore aléatoire en France. Malgré la communication faite autour du handicap par les pouvoirs publics, toutes les entreprises ne sont pas au rendez-vous.
Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie qu’elle soit pérenne ou temporaire.
Emploi des personnes en situation de handicap : un enjeu social et économique majeur L’insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail est une priorité citoyenne et doit s’inscrire dans une dynamique constante pour l’amélioration du quotidien des personnes handicapées. La formation, le développement des compétences, [...]
Que vous soyez en situation de handicap depuis la naissance ou suite à un accident, parler de son invalidité s’avère parfois difficile. Dans certaines situations, comme un entretien d’embauche, il n’est pas évident de savoir si évoquer son handicap sera avantageux ou pas. Le candidat peut se demander si l’emploi [...]
