La loi du 10 juillet 1987 a gommé ces différences et instauré une obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap équivalent à 6% de l’effectif global pour toute entreprise de 20 salariés et plus.
La RSE (Responsabilité sociale des entreprises) a pour objectifs de conjuguer performance économique, performance sociale et performance environnementale.
Le handicap reste encore la première cause de discrimination Agissons maintenant ! Les discriminations à l’embauche ont doublé en 20 ans. Elles sont passées de 12% en 2001 à 21% en 2021. Le handicap reste majoritaire devant l’origine, l’apparence physique et l’orientation sexuelle, triste révélation du sondage « les Français [...]
Depuis la loi du 11 février 2005, toutes les entreprises de plus de 20 salariés ont pour obligation légale d’employer 6% de personnes en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions financières. Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le [...]
Comment fidéliser ses salariés ? Comment attirer les futurs talents, quid de la « Marque Employeur » ?Aujourd’hui, la frontière entre la communication interne et la communication externe a tendance à se dissoudre. Toutes les entreprises, des plus grandes aux plus petites ont pris conscience de la nécessité d’investir pour [...]
