Les enjeux de l’OETH en 2025
web-service2025-01-24T15:03:16+01:00En 2025, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) demeure un pilier essentiel de la politique d’inclusion professionnelle en France.
En 2025, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) demeure un pilier essentiel de la politique d’inclusion professionnelle en France.
L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale essentielle en France, visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale essentielle en France, visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Pour l'année 2023, la déclaration doit être déposée dans la DSN du mois d'avril 2024, c'est-à-dire le 5 ou le 15 mai 2024.
Qu’est-ce que le secteur protégé et adapté ? Ce sont des entreprises employant des personnes en situation de handicap.
Au 1er janvier 2024, le montant du Smic horaire brut est fixé à 11,65 € bruts.
À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), nous vous proposons un tour d’horizon des solutions qui existent pour intégrer le handicap dans votre politique RH.
Nous approchons de la date limite pour la déclaration de votre DOETH qui aura lieu cette année sur la DSN d’avril 2023.
L’emploi des personnes en situation de handicap reste encore aléatoire en France. Malgré la communication faite autour du handicap par les pouvoirs publics, toutes les entreprises ne sont pas au rendez-vous.
Une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie qu’elle soit pérenne ou temporaire.
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