Les enjeux de l’OETH en 2025
web-service2025-01-24T15:03:16+01:00En 2025, l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) demeure un pilier essentiel de la politique d’inclusion professionnelle en France.
OETH, où en êtes-vous ?
web-service2024-12-06T09:13:12+01:00Depuis la loi du 11 février 2005, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation légale d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap.
L’OETH : Une Obligation cruciale pour l’emploi des personnes en situation de handicap
web-service2024-11-08T12:32:41+01:00L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale essentielle en France, visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Engagez-vous pour l’inclusion !
Conseiller-AFIPPH2024-09-12T14:48:52+02:00Derrière les médailles et les victoires, il y a souvent des sacrifices, et la réalité implacable du chômage et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap demeure préoccupante.
L’OETH : Une Obligation cruciale pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Conseiller-AFIPPH2024-07-04T15:33:04+02:00L'Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) est une mesure légale essentielle en France, visant à favoriser l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Comment et quand effectuer votre DOETH ?
Conseiller-AFIPPH2024-04-19T11:03:51+02:00Pour l'année 2023, la déclaration doit être déposée dans la DSN du mois d'avril 2024, c'est-à-dire le 5 ou le 15 mai 2024.
Où en êtes-vous de votre OETH ?
Conseiller-AFIPPH2023-12-01T16:28:46+01:00Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail.
Le handicap, encore discriminant !
Conseiller-AFIPPH2023-10-13T16:26:12+02:00L’accès à l’emploi est un axe majeur pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
C’est la rentrée, vous êtes une entreprise de plus de 250 salariés, avez-vous pensé à nommer et former votre référent handicap
Conseiller-AFIPPH2023-09-08T16:43:59+02:00La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.
LE RÉFÉRENT HANDICAP
Conseiller-AFIPPH2023-09-08T12:48:48+02:00La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a mis en place l’obligation de désigner un référent handicap dans toute entreprise de plus de 250 salariés.