Où en êtes-vous de votre OETH ?
Conseiller-AFIPPH2023-12-01T16:28:46+01:00Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail.
Cette obligation d’emploi a pour but de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu ordinaire du travail.
L’accès à l’emploi est un axe majeur pour l’intégration des personnes en situation de handicap.
Nous approchons de la date limite pour la déclaration de votre DOETH qui aura lieu cette année sur la DSN d’avril 2023.
Une politique RSE dynamique, c’est un vecteur positif sur le regard que peuvent porter les salariés sur leur entreprise, c’est aussi une identité forte à l’extérieur pour le recrutement de futurs talents.
L’emploi des personnes en situation de handicap reste encore aléatoire en France. Malgré la communication faite autour du handicap par les pouvoirs publics, toutes les entreprises ne sont pas au rendez-vous.
La RSE (Responsabilité sociale des entreprises) a pour objectifs de conjuguer performance économique, performance sociale et performance environnementale.
Le handicap reste encore la première cause de discrimination Agissons maintenant ! Les discriminations à l’embauche ont doublé en 20 ans. Elles sont passées de 12% en 2001 à 21% en 2021. Le handicap reste majoritaire devant l’origine, l’apparence physique et l’orientation sexuelle, triste révélation du sondage « les Français [...]
Toute sensibilisation passe impérativement par une forme de communication. Un éventail de supports s’offre aux entreprises : affiches, mails, réseaux sociaux, vidéos, quiz, jeux de rôle etc… pour aborder un sujet aussi sensible que le handicap. QUELQUES CHIFFRES : En France, en 2020, on compte plus de 12 millions de [...]
Le handicap, présent sous toutes ses formes au sein de la société : sensoriel, moteur, psychique, intellectuel ou encore issu de maladies invalidantes, est toujours source de discrimination. Cette dernière, trouve ses racines dès les bancs de l’école. En France, les jeunes de 10 à 24 ans ayant des pathologies [...]
Comment fidéliser ses salariés ? Comment attirer les futurs talents, quid de la « Marque Employeur » ?Aujourd’hui, la frontière entre la communication interne et la communication externe a tendance à se dissoudre. Toutes les entreprises, des plus grandes aux plus petites ont pris conscience de la nécessité d’investir pour [...]
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